キャリアマッチング

当社の職域は下図のように大きく区分されます。
しかし、各職域が相互に密接に関連するので、この枠組みにとらわれず横断的な働き方をすることも可能です。
面談や業務経験を通じて、自身の得意な領域を伸ばせる働き方をマッチングします。

技術職	総務系事務職
技術管理業務 ・施工管理・監督 インハウスエンジニア ・調査・計画・設計 土木施工管理技士・河川点検士・測量士など	一般総務 経理・労務管理 営業総務 入札・許認可申請 建設業経理士など
現業（技能者）業務 ・重機オペレータ ・技能者・大工・職人 ・各種車両運転手 車両系建設機械・職長安全衛生責任者など	技術サポート業務 ・技術分野のサポート ・CADオペレータ ・OAエンジニア SXF技術者・CALS/ECインストラクターなど

※青文字は取得を斡旋、推奨している資格例です。

人材育成の仕組み

当社の従業員は未経験者の入社が多いことが特徴です。
未経験者でも、建設管理に必要な資格を取得し第一線で活躍する技術者や、建設業の経理・入札総務に精通する職員も多数在籍しています。
日常の業務を通じてスキルアップ（OJT）を続け、地域で活躍する人材を育成しています。
外部教育機関での資格受験対策講座を受講させたり、車両、建設機械等の運転免許取得支援、技術者の継続教育(CPD)を手厚く実施しています。

OJT：「On the Job Traininng」の略称で、新人や未経験者に対して、実務を体験させながら仕事を覚えてもらう教育手法です。
CPD：技術者の継続教育制度で、技術者としての専門的能力を維持・向上させるために定期的に講習会等を受講し、常に最新の知識や技術を修得し、自己の能力の維持・向上を図る教育制度です。